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与员工共享成长 博天环境启动股权激励计划

时间:2018-06-05 10:15 来源:博天环境 评论(0
6月5日是世界环境日,博天环境(603603.SH)选择在这一天推出了酝酿已久的股权激励计划,彰显了博天环境希望和员工共享公司的成功,激励团队更加积极的投身环保,为生态环境的改善担当更多责任。公告显示,有近300名博天环境员工获得限制性股票或股票期权,他们将有机会享受公司业绩成长带来的个人财富增长。让公司成为优秀员工财富增长的平台“以人为本是成功的关键。”这是博天环境集团董事长赵笠钧多年前就提出的经营理念之一。在他看来,不管什么样的战略,起决定性作用的都是人才,优秀的团队是公司最重要的资产。事实上,博天环境一直高度重视人才战略,并因此取得了一个个战略目标的胜利。上市后,公司更是进一步提出了“领先的人力资源战略”,用理想和使命汇聚了以总裁吴坚为代表的优秀管理人员,更多优秀的人才加盟公司,推动公司向着世界领先的企业迈进。此次推出的股权激励计划,正是博天环境建设长效激励机制,让公司成为优秀员工财富增长的平台,落地“领先的人力资源战略”的重要一步。根据公告,此次激励计划中共计264人获得限制性股票或股票期权,占公司员工总数的12.7%。其中,获限制性股票激励员工42人,获股票期权激励员工222人。激励范围覆盖公司董事、高管、公司中层管理人员及核心业务、技术骨干。此外,博天环境在上市前,便提出了“十百千”计划,对于公司具高忠诚度,并做出过突出历史贡献的人员授予了股权,人数达123人。两大计划叠加下,员工持股人数占公司总人数比例达近20%。聚焦于人 为战略目标引燃强劲动力从此次激励的覆盖范围及人数比例可以看出,博天环境的股权激励计划不仅充分体现了与员工共享的宗旨,也充分聚焦于未来的战略目标。在2018年,博天环境集团董事长赵笠钧提出了“高质量增长和新价值创造”的战略升级,并期待在2035年,中国环境形势发生根本性改变的时候,希望博天环境跻身世界500强,实现中国环境产业界的梦想。而在此次获取股权激励的员工中,可以看出具有战略执行力、高度责任心、勇于突破、积极进取等特点,是能够为公司实现未来战略目标创造重要价值的中坚力量,也包含了曾作出重要历史贡献的员工。并且,这只是博天环境长效激励机制规划中的首期激励计划,后期将滚动执行,持续为聚集人才、激活个体提供有力支持。能够为博天环境实现战略升级创造价值的各领域人才,仍将有机会共享公司未来的辉煌。根据规划,为了更好地服务于未来的人才队伍建设,在首期激励中,对预备加入公司、或正在成长中的未来核心骨干,预留了20%的股份;2020年,将执行第二期股权激励,并同样为未来的核心骨干预留股份。与强者为伍 启动合伙人制度事实上,博天环境希望为优秀人才提供的不仅仅是财富共享平台,更期待在成长为伟大公司的过程中,通过多元柔性人才战略,让公司成为一个令人向往的事业平台、一个铸就辉煌的人生平台。在股权激励计划之外,博天环境同步启动的“多元柔性人才机制”正是为此创建。通过这个机制,更多高度认同企业核心价值观、具有持续创业心态、有梦想有担当并能持续创造价值的内部员工或外部合作者,都有机会成为博天不同定位的伙伴,并共享博天持续发展带来的财富增值。其中“战略伙伴”指需要引进的能承担突破性发展任务,为战略目标达成有重大作用的外部高端人才;“商业伙伴”面向外部合作者、专家或内部创业者,在博天平台上寻求商业成功的优秀人才;“事业伙伴”则面向公司内部成长起来的,在某一领域具有专业能力、职业素养及持续稳定业绩贡献的高绩效人才。这个机制的核心理念也契合了当下无边界组织趋势,无限连接内外部优秀人才资源,并逐步筛选出“博天合伙人”,作为业务开拓、文化塑造与战略引领的核心管理人员。在“高质量增长和新价值创造”这一战略升级中,合伙人制度将更好地让博天环境实现与强者为伍,凝聚起来自生态环境领域及跨界的高端专业及管理人才。有着共同梦想的人才,将通过开放的事业平台、挑战性的发展机遇,充分激发潜能,真正实现“共创事业、共担责任、共享成功”。“中国在新时代的建设中需要解决的问题,就是我们的使命所在!”赵笠钧期待博天环境做出能够留下国家记忆的大事。而随着“领先的人力资源战略”持续推进,博天环境也将继续向赋能型组织演化,为新时代的奋斗汇聚起更多元的人才力量,培育出更多卓越的企业家群体。
编辑:汪茵
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